労働基準法16条

使用者は、労働契約（Ａ）について（Ｂ）を定め、又は（Ｃ）を（Ｄ）する契約をしてはならない。


＜答え＞
Ａ：不履行
Ｂ：違約金
Ｃ：損害賠償額
Ｄ：予定


＊あらかじめ支払の予定を決めておくのはダメ。現実に生じた額を請求することは違法ではない。